Foråret er som bekendt fyldt med helligdage, og for mange virksomheder begynder spørgsmålene snart at melde sig: Har medarbejderne ret til at holde fri på helligdage? Hvilken betaling skal de have, hvis de holder fri eller arbejder i påsken eller pinsen? Hvad skal vi tage højde for i planlægningen af arbejdstiden? Alt dette holder TimePlan styr på, når du lægger de forskellige overenskomster ind i programmet.

I følge Dansk Erhverv er udgangspunktet, at en helligdag er en arbejdsdag. Den enkelte medarbejder skal således arbejde på sædvanlig vis på helligdage og har ikke som udgangspunkt ret til fravær, betalt frihed eller særskilt betaling for vagter på helligdage.

Ret til at holde fri på helligdage er altså ikke reguleret i dansk lovgivning, men kan derimod fremgå af kollektive overenskomster, individuelle aftaler, personalepolitikker eller kutymer. Alt dette holder TimePlan styr på, når du laver vagtplanlægning og tidsregistrering i programmet. TimePlan beregner automatisk tillæg ved arbejde på helligdage og holder også styr på fravær.

Hvis der ikke er taget stilling til retten til fravær eller betaling på helligdage i overenskomster, personalepolitikker eller individuelle aftaler, vil de enkelte medarbejdere som udgangspunkt ikke have ret til fravær eller betalt frihed, påpeger Dansk Erhverv.

Udgangspunktet kan dog fraviges, og dette vil i så fald fremgå af de kollektive overenskomster.

Vil du vide mere om reglerne for helligdage i butiksoverenskomsten, fritvalgsoverenskomsten og hoteloverenskomsten?

Så læs mere i indlægget hos Dansk Erhverv.

  • Please enter a number greater than or equal to 10.
  • Dette felt er til validering og bør ikke ændres.

Seneste nyheder fra TimePlan Software

© Copyright 1995 - 2019, TimePlan Software, All Rights Reserved