“Wir haben TimePlan gewählt, weil das Programm ambitionierter ist als die Alternativen der Konkurrenz und weil es auch die Tarifvereinbarungen der Finanzgewerkschaft Finansforbundet unterstützt,” sagt Martin Wennerstrøm, HR Analyst bei der Santander Consumer Bank.

Martin Wennerstrøm (Foto) hat TimePlan 2013 bei der GE Moneybank eingeführt und das Programm auch in die Fusion mit der Santander Consumer Bank eingebracht.

Er freut sich darüber, dass TimePlan die Tarifvereinbarungen der Finanzgewerkschaft Finansforbundet einhält und den Arbeitsalltag der Mitarbeiter und der Leitung von Santander erleichtert.

Unterstützt Tarifvereinbarungen

“Bei der GE Moneybank war der Bedarf entstanden, die Schichtplanung online vorzunehmen und Excel mit Rücksicht auf eine erhöhte Komplexität und Audit Trail nicht mehr zu verwenden. Wir hatten drei Anbieter zur Auswahl und haben uns dann für TimePlan entschieden, weil das Programm ambitionierter ist als die Alternativen der Konkurrenz und weil es die Tarifvereinbarungen der Finanzgewerkschaft Finansforbundet unterstützt,” erzählt Martin Wennerstrøm.

Als Santander 2014 die GE Moneybank übernommen hat, wurde TimePlan ein Teil des neuen Setups, weil Santanders Modell der Arbeitszeitplanung auch auf Excel aufbaute.

Alle manuellen Fehler sind weg

“Wir haben TimePlan in verschiedenen Stadien der Fusion implementiert. Heute nutzen wir die Module für Schichtplanung, Zeitregistrierung mit Fingerabdruckleser, Abwesenheitsregistrierung, Krankheit, Urlaub u. v. m.,” erzählt Martin Wennerstrøm.

“Alle manuellen Berechnungen von Zuschlägen sind weg. So sparen wir viele Arbeitsstunden und viel Geld. Wir haben auch eingeführt, dass TimePlan automatisch einen Spesenbeitrag einzahlt, wenn ein Mitarbeiter abends arbeitet. Diese Fehlergrenze, die es noch in Excel gab, ist heute nicht mehr vorhanden.”

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